Железнодорожные билеты
18.06.2016
Возможны два вида обращения к кадровому максиму: для подбора работников, отвечающих заранее заданным характеристикам (возраст, пол, профессия, стаж работы на данном участке и другие особенности); для составления аналитических обобщенных таблиц, в строках и графах которых ЭВМ проставляет суммарное количество людей, отвечающих требуемым характеристикам.
На базе информационно-поисковой системы можно решать такие, например, задачи анализа: движение специалистов; причины текучести работников; создание резерва для выдвижения и направления на учебу и переквалификацию. Можно также учитывать обеспеченность работников жильем, очередность на получение путевок и других льгот, половозрастной состав работников по профессиям и категориям. Кроме того, с помощью подсистемы «Кадры» можно автоматически и быстро готовить всевозможные справки по запросам вышестоящих инстанций, районных и городских Советов и др.
Другим важным комплексом является комплекс задач по расчету потребности в специалистах различных профессий, оформлению на них заявок и последующему учету их распределения. Этот комплекс своей нормативной базой связан с подсистемой ТЭП и использует некоторые данные предыдущего комплекса. Собрались в отпуск? Не забудьте купить железнодорожные билеты заранее.
В подсистему «Кадры» может также входить задача определения личных и деловых качеств работников. Ее внедрение делает более объективной аттестацию инженерно-технических работников. Суть этой задачи заключается в том, что каждый член аттестационной комиссии письменно отвечает на стандартные вопросы. Вопросник составлен в расчете на простоту ответов по трех- или пятиступенчатой шкале. Все ответы с помощью ЭВМ статистически анализируются на согласованность мнений, после чего автоматически определяются показатели, помогающие объективнее подготовить аттестационную оценку.
